项目	评价标准	分值	得分	总分
教学设计	教学目标明确，突出重点，突破难点，教学容量适当，体现新课程精神。	30
教学方法	善于组织课堂教学，熟悉教案，讲授正确，教学方法新颖、实用、有效，能正确把握课型的特点。	20
教学技能	普通话标准，专业知识扎实、应变能力机智灵活，教学语言精练、生动，板书设计简洁、美观，教态仪表自然得体。	30
教学效果	实现教学目标，教学效果好。	20

（四）招聘学校要实行一人一档，建立完备的招聘档案，将初选人员档案报区教育局、人事局审查，并对初选人员统一组织政审体检，合格者予以聘用。因政审体检不合格产生的招聘空额不予递补。
五、时间安排
（一）报名时间：符合报名条件的人员，于2010年7月15日至2010年7月22日，持本人毕业证和教师资格证原件、复印件及毕业生就业报到证复印件到招聘学校报名。
（二）笔试时间、地点：统一安排于2010年7月28日上午9：00-11:00在汉滨高中进行笔试，考场安排及安全保卫工作由区教育局负责。各校负责通知报名应聘人员按时参加。
（三）试讲时间、地点：试讲地点由各招聘学校在本校安排，试讲时间统一安排在2010年7月30日。
六、工作要求
招聘高（初）、职中教师是一项非常严肃的工作，各招聘学校要高度重视，切实加强对招聘工作的组织和领导，严格按照招聘条件和程序制定招聘方案，报区教育局、人事局审批后执行，并在区教育局网站上予以公布，确保招聘工作公开、公正、公平进行。整个招聘工作要严格纪律，自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，坚决制止招聘过程中的不正之风。对弄虚作假、违反招聘纪律的，一经发现，取消招聘资格；对不坚持原则、徇私舞弊的工作人员，一经查实，从严处理。